千疋屋 KYOUBASHI SEMBIKIYA

京株式会社 京橋千疋屋 行動計画

次世代育成推進法

次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を、次の通り策定する。

1 行動計画期間

令和4年4月1日~令和9年3月31日までの 5 年間

2 目標と取組内容

<目標 1> 年次有給休暇の取得促進。
<取組内容> ・令和4年4月から令和7年3月までに、事業所ごとに実施。
年次有給休暇の取得促進を図り、常勤者が8日以上を取得できるよう、
シフト管理の改善など労働環境整備を図る。
<目標 2> 育児休業における制度や労働条件などの周知による取得向上。
<取組内容> ・令和4年4月から令和6年3月
女性のみではなく、男性社員においても、育児休業や出産休暇制度の周知を行い、
特に男性社員の取得率を5%以上アップさせる。

女性活躍推進法

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を次の通り策定する。

1 行動計画期間

令和4年4月1日~令和9年3月31日までの 5 年間

2 目標と取組内容

<目標 1> 女性社員の定着率を向上させるための時間外労働の25%削減を行う。
<取組内容> ・令和4年4月から令和5年3月
繁忙期などを含め、各店舗での年間の時間外労働の把握を行い、
各店舗の状況に応じた時間外労働削減案を作成する。

・令和5年4月から令和7年3月
時間外労働削減案をもとに、全社にて、時間外労働の削減を行う。
<目標 2> 管理職となる女性社員の割合を40%以上とする。
<取組内容> ・令和4年4月から令和5年3月
管理職候補となる女性社員の積極的な登用と管理職研修を実施し、
キャリア意識の向上促進を図る。

・令和5年4月以降
女性社員管理職への積極登用を行う。